Экономика «скрытых» издержек

Давайте разберем, из чего складываются реальные затраты на персонал при прямом найме:

1. Рекрутинг и адаптация: Поиск одного квалифицированного токаря или сварщика сегодня обходится в среднем в 1–2 его оклада (реклама на порталах, время HR-менеджера, простои оборудования).
2. Налоги и взносы: К «чистой» зарплате прибавляем 13% НДФЛ и 30% страховых взносов.
3. Администрирование: Зарплата бухгалтера по расчету з/п, специалиста по кадрам, инспектора по воинскому учету и охране труда.
4. Социальный пакет и простои: Оплата отпускных, больничных, учебных отпусков, а также простоев при отсутствии заказов.
5. Оснащение: Спецодежда, СИЗ, инструмент, медицинские осмотры и допуски.

Аренда сотрудников как инструмент экономии

Аренда персонала (или предоставление персонала в рамках договора аутсорсинга) от ОПК позволяет перевести все эти переменные и скрытые затраты в одну фиксированную стоимость за час работы или за выполненный объем.

Преимущества для бизнеса:

• Оплата за результат: Вы платите только за фактически отработанное время. Проблемы больничных, отпусков и текучести кадров становятся заботой агентства.
• Отсутствие накладных расходов: Вам не нужно расширять штат кадровой службы и бухгалтерии даже при резком увеличении числа рабочих на объекте.
• Мгновенное масштабирование: В строительной или агропромышленной отрасли потребность в людях меняется сезонно. С ОПК вы увеличиваете или сокращаете штат за считанные дни без юридических рисков.

Прямой найм сотрудников оправдан для ключевых позиций, но для линейного персонала в машиностроении, логистике и строительстве аутсорсинг от ОПК — это единственный способ сохранить высокую маржинальность бизнеса в условиях дефицита кадров.