Миграционный учет без штрафов: Опыт ОПК в легализации иностранного персонала
Для многих отраслей — от строительства до логистики — привлечение иностранных граждан является единственным способом закрыть кадровый дефицит. Однако миграционный учет сегодня превратился в «минное поле» для работодателя. Малейшая ошибка в уведомлении МВД, просроченный патент или несоответствие должности в документах могут обернуться для компании штрафом до 1 000 000 рублей или приостановкой деятельности на 90 суток.
Почему миграционный учет — это риск для вашего бизнеса?
Законодательство в сфере миграции меняется стремительно. Штатный HR-менеджер часто не успевает отслеживать все нюансы:
- Сроки подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров.
- Контроль оплаты патентов и сроков действия регистраций.
- Соблюдение квот на иностранную рабочую силу.
В таких условиях аутсорсинг иностранного персонала становится не просто удобством, а инструментом выживания бизнеса.
Как ОПК решает проблему легализации
Когда вы привлекаете иностранных рабочих через ОПК, все риски, связанные с их оформлением, полностью ложатся на нас. Мы выступаем официальным работодателем и берем на себя:
- Аудит документов: Тщательная проверка патентов, миграционных карт и виз еще до выхода сотрудника на объект.
- Взаимодействие с МВД: Мы сами подаем все необходимые уведомления и отчетность, соблюдая строгие сроки.
- Мониторинг статуса: Наша автоматизированная система контроля не позволит сотруднику выйти на смену, если у него истекает срок действия разрешительных документов.
Найм иностранных граждан через ОПК позволяет вам сосредоточиться на производственных задачах, не опасаясь внезапных проверок миграционной службы. Мы гарантируем 100% легальность каждого сотрудника на вашем объекте.