Складская логистика сильно зависит от людей. Даже при хорошем оборудовании и автоматизации склад не сможет работать эффективно, если не хватает грузчиков, комплектовщиков, фасовщиков, упаковщиков или кладовщиков.

В периоды пиковой нагрузки проблема становится особенно заметной: растет количество заказов, увеличивается объем приемки и отгрузки, появляются ночные смены, а штатных сотрудников уже недостаточно.

Аутсорсинг складского персонала помогает быстро привлечь нужное количество людей и поддерживать стабильную работу склада.

Когда складу нужен внешний персонал

Аутсорсинг особенно полезен в нескольких ситуациях:

• сезонный рост заказов;
• распродажи и акции;
• запуск нового склада;
• переезд или инвентаризация;
• срочная отгрузка крупной партии;
• нехватка людей на ночные или дополнительные смены;
• высокая текучесть линейного персонала;
• необходимость быстро усилить команду.

Для склада важна скорость. Если людей не хватает сегодня, проблема отражается на отгрузках уже завтра.

Каких специалистов можно привлечь

Через кадрового подрядчика можно подобрать:

• грузчиков;
• комплектовщиков;
• упаковщиков;
• фасовщиков;
• маркировщиков;
• кладовщиков;
• операторов склада;
• водителей погрузчиков;
• разнорабочих;
• сотрудников на приемку и отгрузку.

Состав команды зависит от задач: прием товара, сборка заказов, сортировка, упаковка, маркировка, перемещение груза или инвентаризация.

Почему самостоятельный найм не всегда удобен

Складские позиции часто требуют массового подбора. Нужно быстро найти много людей, проверить готовность к физической работе, согласовать график и обеспечить выход на смену.

При этом часть кандидатов может не прийти, отказаться в последний момент или не подойти по условиям. Для HR-отдела это превращается в постоянный поток повторного подбора.

Кадровый подрядчик берет на себя значительную часть этой нагрузки.

Преимущества аутсорсинга для склада

Аутсорсинг складского персонала помогает:

• быстрее закрыть пиковые нагрузки;
• снизить риск задержки отгрузок;
• гибко увеличивать или уменьшать количество людей;
• разгрузить HR-отдел;
• оперативно заменять сотрудников;
• обеспечить работу склада в нестандартные смены;
• поддерживать стабильность процессов.

Для логистики это особенно важно: задержка на складе часто влияет на всю цепочку поставки.

Как проходит работа с ОПК

Заказчик сообщает, сколько людей нужно, какие задачи они будут выполнять, какой график предусмотрен и где находится склад.

ОПК уточняет требования, подбирает персонал и организует выход людей. Если объем работ меняется, количество сотрудников можно корректировать по договоренности.

Частые вопросы

Можно ли привлечь персонал на несколько дней?

Да, складской персонал часто привлекают на короткие периоды: инвентаризация, переезд, срочная отгрузка или сезонный пик.

Можно ли подобрать людей на ночные смены?

Да, график обсуждается заранее и учитывается при подборе.

Какие складские позиции закрываются быстрее всего?

Чаще всего быстрее закрываются грузчики, комплектовщики, упаковщики, фасовщики и разнорабочие.

Итог

Аутсорсинг складского персонала — это способ быстро усилить склад, избежать задержек и не перегружать штат. Он особенно полезен при сезонных пиках, срочных отгрузках и массовом подборе.

Нужен персонал для склада?
Оставьте заявку в ОПК — подберем грузчиков, комплектовщиков, фасовщиков и других специалистов.