Когда компании нужны рабочие, есть два пути: искать сотрудников самостоятельно или обратиться к кадровому подрядчику. Самостоятельный найм требует времени и внутренних ресурсов. Нужно искать кандидатов, проверять документы, проводить собеседования, контролировать выходы и заниматься заменами.

Предоставление рабочего персонала позволяет бизнесу быстрее получить людей под конкретные задачи: производство, склад, строительство, сельское хозяйство, погрузочные работы, упаковку, фасовку или обслуживание производственных линий.

Что означает предоставление рабочего персонала

Это услуга, при которой кадровая компания помогает заказчику закрыть потребность в рабочих специалистах. Заказчик сообщает, какие люди нужны, в каком количестве, на какой срок и для каких задач. Подрядчик подбирает персонал и сопровождает процесс выхода людей на работу.

Такой формат особенно полезен, если нужно быстро усилить команду, закрыть временную нагрузку или вывести людей на объект без долгого самостоятельного поиска.

Кому подходит услуга

Предоставление рабочего персонала подходит компаниям, которым нужны:

• сотрудники на производство;
• складской персонал;
• строители и монтажники;
• грузчики;
• комплектовщики;
• фасовщики;
• упаковщики;
• разнорабочие;
• водители спецтранспорта;
• рабочие для сезонных задач;
• специалисты для вахтового формата.

Услуга востребована у предприятий, где важно обеспечить стабильный выход людей на смены.

Какие задачи закрывает заказчик

С помощью предоставления персонала компания может решить несколько задач.

Первая — быстро закрыть нехватку людей. Это важно, когда сроки уже горят, а процесс не может ждать.

Вторая — снизить нагрузку на HR-отдел. Внутренняя команда может заниматься стратегическими задачами, а массовый подбор передать подрядчику.

Третья — закрыть сезонный или временный объем. Не всегда выгодно нанимать людей в постоянный штат, если потребность возникает только на несколько недель или месяцев.

Четвертая — снизить риск простоев. Когда есть понятный канал привлечения рабочих, предприятие меньше зависит от случайных невыходов и кадровых провалов.

Как проходит работа

Обычно работа начинается с заявки. Заказчик сообщает:

• какие специалисты нужны;
• сколько человек требуется;
• где находится объект;
• какой график;
• какие обязанности;
• есть ли требования к опыту и документам;
• нужны ли проживание, питание, спецодежда или медосмотр.

После этого подрядчик оценивает задачу, подбирает кандидатов и согласовывает условия выхода. Далее персонал выходит на объект, а компания получает сопровождение по организационным вопросам.

На что обратить внимание в договоре

Перед началом работы важно обсудить:

• обязанности сторон;
• требования к персоналу;
• сроки выхода;
• условия замены;
• порядок оплаты;
• ответственность;
• документы;
• формат коммуникации.

Чем точнее зафиксированы условия, тем меньше спорных ситуаций возникает в процессе.

Преимущества для бизнеса

Для заказчика предоставление рабочего персонала дает несколько преимуществ:

• экономия времени на подборе;
• возможность быстро усилить смены;
• гибкое управление численностью;
• снижение риска простоев;
• поддержка при заменах;
• меньше организационной нагрузки;
• доступ к рабочим специальностям, которые сложно найти самостоятельно.

Частые вопросы

Можно ли заказать персонал под конкретный объект?

Да, персонал подбирается под адрес, график, условия и специфику конкретного объекта.

Можно ли привлечь людей временно?

Да, услуга подходит для временных, сезонных и проектных задач.

Какие данные нужны для заявки?

Нужно указать специальности, количество людей, регион, график, условия работы и желаемые сроки выхода.

Итог

Предоставление рабочего персонала помогает компаниям быстрее закрывать кадровые задачи и не отвлекать внутренние ресурсы на массовый поиск. Это особенно важно для производств, складов, строительных и аграрных объектов.

Нужен рабочий персонал?
Оставьте заявку в ОПК — подберем сотрудников под ваши задачи, сроки и условия.