Масподбор: Почему скорость решает всё

При найме 100+ сотрудников за неделю цена промедления — это потерянные возможности. Если вы не наймете этих людей сегодня, завтра их наймет ваш конкурент. Главные сложности массподбора в текущих реалиях:

• Огромный входящий поток: Чтобы нанять 100 человек, нужно обработать более 1500 откликов.
• Риск потери качества: В спешке легко пропустить некомпетентных сотрудников или людей с поддельными документами.
• Сложность вывода: Мало найти людей, нужно одновременно провести инструктажи, выдать спецодежду и оформить пропуска.

Как ОПК закрывает сверхсложные задачи

Мы выстроили «кадровый конвейер», который позволяет нам масштабировать штат заказчика практически с любой скоростью.

Наши инструменты массового найма:

1. Многоканальная лидогенерация: Мы не ждем откликов. В ОПК работает мощный отдел маркетинга, который запускает таргетированную рекламу и задействует партнерские сети по всей стране. Мы создаем поток кандидатов там, где их нет у других.
2. Собственный центр обработки звонков: Наша команда рекрутеров работает в несколько смен, обрабатывая сотни звонков в час. Использование скриптов и систем автоматической оценки позволяет мгновенно отсеивать неподходящих кандидатов.
3. Мобильные группы оформления: Мы можем организовать выездной отдел кадров прямо на территории заказчика. Мы берем на себя всю бумажную работу: от проверки СНИЛС и ИНН до подписания трудовых договоров со 100+ людьми за один день.

Масштабируемость без рисков

Найм большого количества персонала через ОПК — это ваша страховка от форс-мажоров. Мы гарантируем не просто «количество», а «качество»: каждый из 100 сотрудников проходит проверку безопасности и подтверждает свои навыки.

Если ваш бизнес стоит перед необходимостью резкого рывка, ОПК обеспечит этот рост необходимыми человеческими ресурсами. Мы превращаем хаос массового найма в четкий и прогнозируемый процесс.